Soulmio blog o duševním zdraví

Úvodní strana » Soulmio blog o duševním zdraví
  • Quiet quitting: Rezignace na práci nebo zdravý přístup?

    Dělat, za co vás platí a nic navíc. Tak by se zhruba dal popsat fenomén zvaný quiet quitting. Pro jedny symbol zdravého přístupu k práci. Pro jiné je to odlišný název pro neangažovanost a nedostatek ambicí. Ke které straně tábora se přikláníte vy?

  • Potkáme se na podzim naživo?

    Soulmio zpravidla můžete potkat jen online. Buď v rámci programu pro firemní zaměstnance nebo během Mental Wellness Days, online konference pro veřejnost. V září a říjnu se ale v Praze můžeme vidět i naživo: Na Karlínském dni duševního zdraví a HR Days.

  • Soulmio mezi top start-upy

    Děkujeme! V soutěži CzechCrunch Start-up Awards veřejnost poslala Soulmio mezi TOP 30 start-upů. Pomůžete nám zařadit se mezi zavedené velikány zvučných jmen a stát se start-upem roku? Hlasovat pro nás můžete na stránce soutěže.

  • Z kulatého stolu: Jak se změnila role manažera? Které vlastnosti jsou nejvíc potřeba?

    Čím méně se vzhledem k práci na dálku vidíme, tím víc potřebujeme budovat vztahy. Je také důležité vědět, že manažeři, kteří projevují vysokou úroveň empatie, mají 3x větší dopad na výkon zaměstnanců než ti, kterým empatie není příliš vlastní. Co dalšího zaznělo na květnovém HR kulatém stolu na téma Jak se změnila role manažera?

  • Měsíc mentálního zdraví: O psychice jednoduše a bez tabu

    V květnu jsme se připojili k iniciativě Mental Health Awareness Month (Měsíc duševního zdraví), kterou už od roku 1949 vyhlašuje organizace Mental Health Amerika. Jde o aktivitu známou převážně v anglicky mluvících zemích. I my jsme proto ...

  • Soulmio na konferenci HR (R)Evoluce 2022

    Pojďme se ve čtvrtek 7. dubna 2022 po delší době potkat naživo na konferenci HR (R)Evoluce 2022, jejímž letošním tématem jsou významné změny v HR na pozadí digitální transformace. Čeká na vás spousta inspirace a nových trendů.

  • Konflikty v práci kvůli válce nebo národnosti? Jak se k nim jako manažer postavit?

    V týmu se staví čeští a ukrajinští pracovníci proti těm ruským. Kolegyně na sebe slovně útočí. Lidé se hádají a emočně sypou na hromadu. Nadřízení na vás tlačí kvůli výsledkům a uprostřed toho všeho vy jako manažer, od kterého tým očekává, že to vyřeší. Těžká situace. Ale nejste v tom ani zdaleka sami.

  • Jak může HR pomoct zaměstnancům zasaženým válkou na Ukrajině

    Ve středečním live streamu pro HR a manažery, který vedl psychoterapeut Jiří Dohnal a psycholožka Martina Mikesková, zaznělo hned několik konkrétních tipů, jak se v roli manažera vypořádat se současnou krizovou situací, jak pracovat s týmem a jak správně komunikovat situaci jako leader

  • Úzkost a strach z války? Jak můžeme zvládnout intenzivní emoce?

    Úzkost je normální reakcí na jakoukoliv situaci, ve které se cítíme ohrožení. A sama situace, kdy je válka blíž, než by nám bylo milé, do této kategorie samozřejmě spadá. Přemáhají nás pocity bezmoci, strachu, paniky. Svírá se nám nitro.

  • Psychologická pomoc, když je válka na dosah (a důležité odkazy)

    Asi nikdo z nás nečekal, že se jednoho dne probudíme do situace, kterou Evropa nepamatuje desítky let. Ocitli jsme se na dohled válečného konfliktu, který rázem vystavil naše životní jistoty a vnímání bezpečí obrovskému emocionálnímu zemětřesení.

Nezávazná schůzka